通过近几年的考试发现，初级人力资源考题越来越灵活，比较注重对教材知识点的理解和实际运用，要加深对知识的理解，离不开刷题。以下为2023年初级经济师人力资源第八章薪酬福利管理章节试题，边刷题边记忆考点，再也不怕学不会了！
初级人力资源章节试题：第八章薪酬福利管理
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【单选题】
1、基本薪酬的类型中不包括( )。
A. 职位薪酬
B. 技能薪酬
C. 能力薪酬
D. 最低薪酬
参考答案：D
参考解析：
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
2、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是( )。
A. 降低了监督成本
B. 更好预测和控制劳动力成本
C. 交易操作，易于沟通
D. 产生较强的凝聚力
参考答案：D
参考解析：
本题考查奖金的内容。个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。
3、下列不属于薪酬对员工作用的是()。
A. 基本生活保障
B. 心理激励功能
C. 改善经营绩效
D. 个人价值体现
参考答案：C
参考解析：
薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障;②心理激励功能;③个人价值体现。
以上就是2023年初级经济师人力资源第八章薪酬福利管理章节试题，更多试题可以进入233网校初级经济师考试题库练习。
