2022年经济师补考时间为4月8日，233网校将及时发布2023年4月初级经济师补考真题及答案，届时大家可以来此估分对答案，提前预估成绩！建议大家先收藏此新闻~
2023年4月初级经济师考试真题及答案：人力资源管理(41-50题)
41.2020年7月1日，赵某入职某企业工作，企业每月发放工资5000元，但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日，双方补订书面劳动合同，2021年6月15日，赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为( )。
A.9.0万元
B.10.0万元
C.4.5万元
D.5.0万元
因此，公司应当向赵某支付10个月的双倍工资（自2020年8月1日起至2021年5月31日），即5000×10×2=10万元。
42.评估受训人员的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，这是培训与开发效果评估中的（）
A.工作行为评估
B.学习评估
C.结果评估
D.反应评估
考点：第九章第二节、培训与开发的效果评估
43、团体决策的缺点，不包括（ ）
A.个人责任模糊
B.耗费时间
C.容易产生少数人把持团体决策的现象
D.决策质量较差
( 3 )有时会产生少数人把持团体决策权的现象。；(4) 责任模糊
考点：第二章第三节 团体决策概述
44、关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）
A.市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度
B.市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才
C.混合策略既有利于保持企业的人才吸引竞争力，也有利于控制薪酬成本
D.市场领先策略意味着企业的薪酬水平在年初时与市场水平持平
混合策略的优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬戚本开支。C正确
市场滞后策略即在年初薪酬水平调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。D错误
45、绩效考核方法中的不良事项的评价法属于（ ）
A.描述法
B.比较法
C.排序法
D.量表法
考点：七章第一节、绩效考核的目的
46、费里德曼提出的态度成分，不包括（ ）
A.情感
B.信仰
C.行为倾向
D.认知
考点：一章第四节、态度与行为的关系
47、女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天
A.30天
B.20天
C.15天
D.42天
考点：十四章第一节、休假制度
48、根据国家就业援助规定，要确保零就业家庭中实现就业人数最少为（ ）
A.1人
B.3人
C.2人
D.国家没有规定
考点：十二章第二节、就业援助
49、竞业限制的实质是（）
A.对劳动者择业权的限制
B.劳动者对用人单位的增进业务
C.对劳动者财产权的限制
D.劳动者对用人单位的保障义务
考点：十章第二节、企业规章制度设计
50、我国企业的基本用工方式是（ ）
A.平台共享用工
B.劳动合同用工
C.非全日制用工
D.劳务合同用工
考点：十三章第一节、法定用工形式
2023年4月初级经济师考完后，建议大家都估下分，一是能知晓自己的成绩，做到心中有数；二是能提早规划接下来的考试目标。
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