2022年经济师补考时间为4月8日，233网校将及时发布2023年4月初级经济师补考真题及答案，届时大家可以来此估分对答案，提前预估成绩！建议大家先收藏此新闻~
2023年4月初级经济师考试真题及答案：人力资源管理(51-60题)
51、关于绩效考核的说法，错误的是（ ）
A.绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律
B.绩效考核可作为薪酬分配的重要依据
C.绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性
D.绩效考核有助于实现人员匹配
52、关于工作研究的说法，错误的是（ ）
A.工作研究中的过程分析是对工人的身体动作进行的研究
B.工作研究中的方法研究有助于提高现行行业系统的效率
C.工作研究中的时间研究用于稳定工作的标准作业时间
D.工作研究中的作业分析有助于减轻工人的劳动强度
方法研究包括以下三个部分：（1）过程分析。过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术。A错误（2 ）作业分析。作业分析主要研究与分析作业组成部分和影响作业时间的因素，进而改进操作方法、协调人-机配合及各操作工人的配合，最终提高作业效率，减轻工人劳动强度。
D正确（3 ）动作分析。
时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。C正确
53、信息发出者为了迎合接收者的需求而操纵、筛选额整合信息，对沟通产生妨碍，这一现象称为（ ）
A.语言理解能力
B.选择性知觉作用
C.情绪理解作用
D.信息过滤作用
（1）过滤作用。过滤作用是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。D正确
（2）选择性知觉。
（3）情绪因素。
（4）语言理解力。
54、下列主体中，依法可以建立劳动关系的主体 是（ ）
A.依法享受养老保险的人
B.已满16周岁的自然人
C.农村承包经营户
D.未获得工作许可的外国人
55.关于长期奖励计划的说法，正确的是（）
A.长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内
B.长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期
C.长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式
D.长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工
长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及期权制。（C错误）
56.组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）
A.价值观
B.战略
C.文化
D.使命
考点：第四章第一节、战略性人力资源管理与战略管理
57.在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）
A.超过了法定加班的最长劳动时间
B.超过了社会适度劳动时间
C.超过了劳动者个人所能承受的劳动时间
D.超过了法定的标准劳动时间
考点：十章第四节、过度劳动
58.下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）
A.职业兴趣测试
B.认知能力里测试
C.心理运动能力测试
D.身体运动能力测试
考点：第六章第二节、甄选的主要方法
59.与上级领导的评价，晋升机会通常呈显著负相关的组织承诺因素是（）
A.理想承诺
B.规范承诺
C.情感承诺
D.继续承诺
考点：第三章第三节 、组织承诺的影响后果
60.在经济学的生产要素理论中，两要素伦以为，最重要的两大价值源泉是土地和（）
A.知识
B.劳动
C.资本
D.组织
考点：第四章第一节、人力资源的经济理论基础
2023年4月初级经济师考完后，建议大家都估下分，一是能知晓自己的成绩，做到心中有数；二是能提早规划接下来的考试目标。
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