2023年4月初级经济师考试真题及答案：人力资源管理(案例题二)

来源:233网校 2023-04-09 18:50:27

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2022年经济师补考时间为4月8日，233网校将及时发布2023年4月初级经济师补考真题及答案，届时大家可以来此估分对答案，提前预估成绩！建议大家先收藏此新闻~

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2023年4月初级经济师考试真题及答案：人力资源管理(案例题二)

（二）2021年4月1日，张某跳槽到甲公司工作，由于2021年度业务十分繁忙，公司没有安排张某休年休假，2022年4月10日，张某要求公司对其未休的年休假给予工资补偿。已知，截至2022年4月30日，张某累计工作时间满13年，2021年张某日平均工资收入为100元。

85.2021年度，张某可以依法享受的年休假天数是()。

A.10天

8.5天

C.20天

D.15天

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【233网校答案】A

【233网校独家解析，禁止转载】年休假标准是:职工累计工作巳满年不满 10 年的，年休假天;己满 10年不满 20 的，年休假 10 天;日满 20 年的，年休假 15 天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计人年休假假期。

86.2021年度，张某可以向甲公司主张的年休假天数是()

A.3天

B.7.5天

C.10天

D.5.5天

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【233网校答案】D

【233网校独家解析，禁止转载】职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法为:当年年度在本单位剩余日历天数.;365 天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

87.公司应当向张某支付的2021年末休年休假报酬为()。

A.750元

B.1500元

C.2250元

D.2500元

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【233网校答案】B

【233网校独家解析，禁止转载】用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

88.关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有()

A.公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思

B.公司可以分段安排张某休年休假

C.公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人问意。可以不安排张某休年休假

D.公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

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【233网校答案】ABC

【233网校独家解析，禁止转载】根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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