【2023年真题】关于外部招募的说法，错误的是( )。
A. 外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望
B. 外部招募扩大了职位候选人的来源范围
C. 外部招募比内部招募的成本更低
D. 外部招募有利于引入新观念和创新想法
外部招募的优点： (1)外部招募的做法扩大了职位候选人的选择范围。(B正确) (2)从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念。(D正确) (3)外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。 外部招募的缺点： (1)如果在组织内部有合适的职位候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职位空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作热情。(A正确) (2)从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。(C错误) (3)由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。
【2023年真题】没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是()。
A. 标准化面试
B. 非结构化面试
C. 半结构化面试
D. 结构化面试
非结构化面试是指面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，同一位面试考官对申请同 一种职位的被面试者很可能会提出不同的问题。
【2019年真题】招募工作的基本程序排序正确的是()。
①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果
A. ①③④②
B. ①②③④
C. ①②④③
D. ③①②④
本题考查招募的基本程序。招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。
【2019年真题】内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是()。
A. 成本低
B. 最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大
C. 可能导致组织效率低下以及“裙带关系”
D. 内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
本题考察内部员工推荐的优缺点。通过内部员工推荐来招募新人这种做法往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
【2019年真题】下列关于劳务派遣说法错误的是()。
A. 劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构
B. 劳务派遣机构从事劳动力租赁业务
C. 劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同
D. 我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的
本题考查劳务派遣机构的内涵。劳务派遣机构从事的实际上是劳动力租赁业务，在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系。
更多初级人力资源历年章节真题可进入233网校经济师考试题库刷题。
