【2023年真题】关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是()。
A. 确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与
B. 行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定
C. 对不同性质的工作要设定不同的绩效标准
D. 绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性
从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。因此，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量。行政人员需要用工作的行为加以衡量，所以行政人员的绩效考核标准更难确定。所以B错误 。
【2023年真题】关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
A. 行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况
B. 在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学
C. 软指标的建立依赖于评价者的知识和经验
D. 特质类指标关注绩效实现的过程
行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位;A错误
软指标是指通过人的主观评价得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。C正确。
【2018年真题】()列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A. 行为锚定法
B. 行为观察量表法
C. 比较法
D. 图尺度评价法
本题考查图尺度评价法的概念。
图尺度评价法，列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
【2019年真题】下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是()。
A. 绩效考核是一个完整的管理过程
B. 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核是绩效管理的一个环节。
【2018年真题】让员工进行()，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。
A. 测试测验
B. 自我评价
C. 他人评估
D. 调查问卷
本题考查员工自我评价的作用。
让员工进行自我评价。可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。
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