【2019年真题】属于薪酬对员工的作用的是()。
A. 改善企业经营绩效
B. 塑造和强化企业文化
C. 支持企业改革
D. 体现个人价值
本题考查薪酬的作用。
A、B、C选项是薪酬对企业的作用，不是对员工的作用。
对员工的作用：
(1)基本生活保障
(2)心理激励功能
(3)个人价值体现
【2019年真题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是()策略。
A. 混合策略
B. 市场领先策略
C. 市场跟随策略
D. 市场滞后策略
本题考查市场跟随策略。市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
【2018年真题】()即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
A. 基本薪酬
B. 职位薪酬
C. 能力薪酬
D. 技能薪酬
本题考查技能薪酬。
技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的机会。
【2019年真题】不属于个人奖励计划优点的是()。
A. 降低了监督成本
B. 能够更好地预测和控制劳动力成本
C. 易于沟通
D. 个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
本题考查个人奖励计划的优缺点。个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展，这属于个人奖励计划的缺点。
【2018年真题】企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的()。
A. 竞争性原则
B. 合法性原则
C. 经济性原则
D. 激励性原则
本题考查企业薪酬制度的原则。合法性原则指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。
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