【2023年真题】某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是( )。
A. 奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心
B. 在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节
C. 增加业绩评比环节，重赏获胜者
D. 在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语
企业应制定压力应对策略，并根据策略选择压力应对方案，然后通过实施压力应对方案，缓解压力。
【2023年真题】小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中( )。
A. 可以约定试用期，前提是征求小李的同意
B. 可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化
C. 可以约定试用期，因为小李中间去了B公司
D. 不可以约定试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
【2023年真题】关于劳动关系协商解除的说法，正确的是()。
A. 用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系
B. 用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除
C. 试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系
D. 经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿
协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求;(AC错误B正确)②协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知;③必须经双方平等自愿协商一致达成协议才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方;④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。(D错误)
【2019年真题】招聘广告在性质上属于()。
A. 要约
B. 反要约
C. 要约邀请
D. 承诺
本题考查招聘广告的性质。招聘广告在性质上属于要约邀请，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。
【2019年真题】劳动者在试用期的工资()。
A. 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B. 可以低于用人单位所在地的最低工资标准
C. 与用人单位相同岗位人员工资相同
D. 是最低档工资或者劳动合同约定工资的90%
本题考查劳动者在试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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