2023年初级经济师考试11月11、12日进行，考试全部为选择题，初级人力资源真题估分入口考后更新，收藏本页面，及时获取2023年初级经济师人力资源真题及答案。01初级经济师真题下载2023年初级经济
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初级经济师人力资源章节真题汇总：第十四章 劳动标准与劳动保护关于加班费的说法，正确的是()A. 休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费B. 加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间
初级经济师人力资源章节真题汇总：第十三章 招用人员 下列内容中，属于劳动合同必备条款的是()。A. 劳动纪律B. 劳动合同的终止条件C. 社会保险D. 违反劳动合同的责任查看答案参考答案：C参考解析：
初级经济师人力资源章节真题汇总：第十二章 就业与职业培训某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于( )。A. 1人B. 2人C. 4人D. 3人查看答案参考答案：D参考解析：安排
初级经济师人力资源章节真题汇总：第十一章 劳动法律关系 下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是()。A. 双方当事人及其关系不同B. 劳动风险责任承担不同C. 劳动主体的待遇不同D. 劳动关系由民法
初级经济师人力资源章节真题汇总：第十章 员工关系管理【2023年真题】某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是( )。A. 奖励因工作分歧而争吵的人，因为
初级经济师人力资源章节真题汇总：第九章 培训与开发【2023年真题】下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是( )A. 人员技能、能力和综合素质分析B. 组织目标分析C. 工作绩效评估分析D
初级经济师人力资源章节真题汇总：第八章 薪酬福利管理【2019年真题】属于薪酬对员工的作用的是()。A. 改善企业经营绩效B. 塑造和强化企业文化C. 支持企业改革D. 体现个人价值查看答案参考答案：
初级经济师人力资源章节真题汇总：第七章 绩效管理 【2023年真题】关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是()。A. 确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与B. 行政人员的绩效考
