【考点】工作分析在人力资源管理中的作用工作分析的作用主要体现在人力资源管理和企业管理两个方面：（一）工作分析在人力资源管理中的作用类别内容人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构
【考点】作业疲劳（一）作业疲劳的外在表现及产生原因当人们产生生理疲劳时，其外在表现为体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等；当人们产生心理疲劳时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意
【考点】现代的工作设计方法1.激励型工作设计方法工人是“社会人”不是“经济人”；效率逻辑与情感逻辑的平衡，重视非正式组织。（1）工作特征模型理论五个核心维度：核心维度内容适用技能多样性指完成一项工作任
【考点】人力资源的基本功能现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记，查看更多干货笔记内容>&
【考点】中高层管理者的人力资源管理责任企业的各级管理者在人力资源管理方面必须承担自己的责任以及发挥相应的作用。1.高层管理人员的人力资源管理责任高层管理者在人力资源管理方面主要侧重于进行人力资源管理方
【考点】生产要素理论中的人力资源人力资源在经济中的价值可以从劳动在经济价值创造过程中的作用体现出来。劳动与资本、土地等共同被称为生产要素。经济学中的生产要素理论经历了四个阶段。（1）两要素论：&nbs
【考点】人际关系运动阶段雨果·闵斯特贝格为代表的工业心理学的出现；基于科学管理的伦理观产生的。闵斯特贝格《心理学与工作效率》一书中，提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。一是要研究工作对人的要求；二是
【考点】人力资源管理的主要作用价值链理论由哈佛大学商学院波特提出的；图示中可以看出，人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。
【考点1】人力资源的特性特性内容能动性人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值；所以激励尤为重要 社会性人力资源具
【考点】工作满意度的影响后果影响后果内涵工作绩效工作满意度会导致绩效提高。实证研究反而更加支持：高的工作绩效会促成高的工作满意度离职率满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而满意度较低的员工离职率也更
