1. 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员
2017初级人力资源第一章重点考点： 1．人格的影响因素（遗传、环境、情境）；
2．人格特质理论（奥尔波特、艾森克）；“大五”人格理论
3．智力的八个维度；能力、知识和技能的区别；领导者胜任
初级人力资源管理专业考试考核不深，会考到教材原文85—90%，主要是面广、知识点多。近几年来，考题越来越灵活，重视知识点的理解及运用。2018年初级经济师人力资源专业考点预习汇总第一章2018年初级经
问：2020中级经济师人力资源专业颁发的证书，相当于人力资源管理师几级？答：根据人社部印发的新版《经济专业技术资格规定》可知，2020年初级经济师人力资源专业将颁发“人力资源管理师”证书，相当于人力资
2018年初级经济师人力资源考点：第九章 公共物品与财政职能公共财政的基本职能【本章节习题｜核心考点】1.资源配置职能范围：应当是市场失灵而社会又需要的公共物品和服务的领域。机制和手段。2.收入分配职
2018年初级经济师人力资源考点：第九章 公共物品与财政职能公共财政的特征【本章节习题｜核心考点】1.弥补市场失效，为克服和弥补市场天然存在的失效问题，客观上要求政府及公共财政来发挥作用。2.提供公平
2018年初级经济师人力资源考点：第九章 公共物品与财政职能公共物品【本章节习题｜核心考点】1.公共物品特征(1)主要特征：消费上的非竞争性，即增加一个人的消费并不增加任何额外成本。(2)派生特征：消
2018年初级经济师人力资源考点：第八章 薪酬管理第五节 员工福利【本章节习题｜核心考点】一、员工福利的概念及作用员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，
2018年初级经济师人力资源考点：第八章 薪酬管理第四节 奖金【本章节习题｜核心考点】奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
2018年初级经济师人力资源考点：第八章 薪酬管理第三节 薪酬水平及薪酬结构设计【本章节习题｜核心考点】一、薪酬水平确定薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。根据企业组织结构中
