01考点梳理职工福利费企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为
01考点梳理知识点：工资支付工资支付是工资的具体发放办法。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间及特殊情况下的工资支付。(一)工资支付的形式《劳动法》规定，工资
01考点梳理知识点：招聘规范用人单位招聘劳动者和劳动者应聘的法律规定主要有《就业促进法》《劳动合同法》等。(一)用人单位的义务(1)向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。(2)依法如实告知劳动者
01考点梳理知识点：法定用工形式《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：(1)劳动合同用工，又称全日制用工。由用人单
01考点梳理就业援助国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。(一)就业援助对象包括：就业困难人员和零就业家庭。就业困难
01考点梳理对特殊就业群体的平等就业措施(一)高校毕业生高校毕业生已成为城镇新成长劳动力的重要来源，是就业服务的主要对象之一。(二)农村劳动力(三)残疾人按照《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人
01考点梳理劳动法的重要原则1.劳动关系协调的合同化2.劳动条件的基准化3.劳动者保障的社会化考点来源于233网校精讲班课程讲义，完整版课程与讲义点击查看>>02强化巩固【例题·多选】以下
01考点梳理我国批准的国际劳工公约1.劳动关系协调的合同化2.劳动条件的基准化3.劳动者保障的社会化考点来源于233网校精讲班课程讲义，完整版课程与讲义点击查看>>02强化巩固(一)已批准
01考点梳理员工援助计划的作用(1)企业整体方面：员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失。(2)员工方面：帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮
01考点梳理过度劳动(一)过度劳动过度劳动可以简称“过劳”，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为。并由此导致疲劳的积蓄，经过少量休息无法恢复的状态。这一概念包含：(1)必须存在劳动者超时
