2017初级人力资源第十三章重点考点： 重要考点：
1.用工形式2.劳动合同的必备条款；无固定期限的劳动合同；订立劳动合同的时间；3.社会保险的范围和缴费4.事业单位的聘用合同、考核、奖励与处分
2017初级人力资源第十二章重点考点： 重要考点：
1.对特殊群体的平等就业措施；2.企业职工培训；3.用人单位的义务；就业登记 2017初级人力资源精讲班精讲班教辅第十二章汇总 2017初
2017初级人力资源第十一章重点考点： 重要考点：
1.劳动法的概念及调整对象；用人单位的界定；2.劳动法律关系的含义3.劳动法的表现形式；部分劳工公约内容。 2017初级人力资源精讲班精讲班
2017初级人力资源第十章重点考点： 重要考点：
1．招聘广告；录用信；三方协议；社会保险管理；加班加点；培训协议与服务期；离职的四种形式；离职面谈；企业裁员。2．员工请假管理制度（病假和事假）
2017初级人力资源第九章重点考点： 重要考点：
1.不同对象的培训与开发；
2.内部、外部培训与开发（在岗、岗外）内容及优缺点；
3.群体培训与开发的方法适用对象、优缺点
4.培训
2017初级人力资源第八章重点考点： 重要考点：
1．经济薪酬、非经济薪酬内容；薪酬的基本构成（基本薪酬、奖金、福利）；职位薪酬的设计基本步骤。
2．宽带式薪酬
3．个人奖励计划与团队奖
2017初级人力资源第七章重点考点： 1．绩效管理相关概念；绩效管理与绩效考核关系；绩效管理流程。2． 绩效考核的分类；绩效考核指标；绩效考核主体；绩效考核周期。3．绩效考核指标、权重、指标评价标准
2017初级人力资源第六章重点考点： 1．招募的影响因素2．招募的内部和外部来源及优缺点3．外部招募的主要渠道及各自的优缺点4．甄选的程序5．甄选的主要方法 2017初级人力资源精讲班精讲班教辅第
2017初级人力资源第五章重点考点： 1．工作分析概念
2．各种工作分析方法适用范围
3．通用的工作分析方法特点、主要内容、优缺点
4．职位说明书编写的注意事项
5．工作研究概念、目
2017初级人力资源第四章重点考点： 1．人力资源的经济理论基础2．人力资源的特性3．人力资源发展简史4．中高层管理者的人力资源管理责任 2017初级人力资源精讲班精讲班教辅第四章汇总 2017
2017初级人力资源第三章重点考点： 1．工作满意度、工作投入度及组织承诺的概念及关系
2．工作满意度的特点；工作满意度的决定因素；工作满意度的理论模型；组织公民行为；员工对工作不满的四种表
2017初级人力资源精讲班精讲班教辅第二章第一节:团体的基本概念一、团体概述（一）团体的概念 1．团体：是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。 2．识别：
