2018年初级经济师人力资源考点：第九章 公共物品与财政职能公共财政的基本职能【本章节习题｜核心考点】1.资源配置职能范围：应当是市场失灵而社会又需要的公共物品和服务的领域。机制和手段。2.收入分配职能。财政调整收入分配的职能，其目标是实现公平分配。收入分配职
2018年初级经济师人力资源考点：第九章 公共物品与财政职能公共财政的特征【本章节习题｜核心考点】1.弥补市场失效，为克服和弥补市场天然存在的失效问题，客观上要求政府及公共财政来发挥作用。2.提供公平
2018年初级经济师人力资源考点：第九章 公共物品与财政职能公共物品【本章节习题｜核心考点】1.公共物品特征(1)主要特征：消费上的非竞争性，即增加一个人的消费并不增加任何额外成本。(2)派生特征：消
2018年初级经济师人力资源考点：第八章 薪酬管理第五节 员工福利【本章节习题｜核心考点】一、员工福利的概念及作用员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，
2018年初级经济师人力资源考点：第八章 薪酬管理第四节 奖金【本章节习题｜核心考点】奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
2018年初级经济师人力资源考点：第八章 薪酬管理第三节 薪酬水平及薪酬结构设计【本章节习题｜核心考点】一、薪酬水平确定薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。根据企业组织结构中
2018年初级经济师人力资源考点：第八章 薪酬管理第二节 职位评价与薪酬调查【本章节习题｜核心考点】一、职位评价概述(一)职位评价职位评价 是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定
2018年初级经济师人力资源考点：第八章 薪酬管理第一节 薪酬概述【本章节习题｜核心考点】一、薪酬的概念及本质薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经
2018年初级经济师人力资源考点：第七章 绩效管理第四节 非系统的考核方法【本章节习题｜核心考点】排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法一、排序法(一)概念排序法是指将
2018年初级经济师人力资源考点：第六章 招聘与录用第二节 绩效考核体系设计【本章节习题｜核心考点】一、绩效考核的目的现代绩效考核的目的可以划分为两个层 次:一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源
2018年初级经济师人力资源考点：第七章 绩效管理第一节 绩效管理概述【本章节习题｜核心考点】一、绩效管理概述(一)概念1.绩效的概念绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过
2018年初级经济师人力资源考点：第六章 招聘与录用第二节 人员招聘的工作流程【本章节习题｜核心考点】一、人力需求诊断确定职位空缺是整个招聘活动的起点。这一阶段的工作主要是确定所需人力资源的数量和质量
2018年初级经济师人力资源考点：第六章 招聘与录用第一节 人员招聘概述【本章节习题｜核心考点】人力资源管理的一项重要功能是为企业获取合格的人力资源，尤其是在人才竞争日趋激烈的今天，能否吸引并选拔到优
2018年初级经济师人力资源考点：第五章 工作分析第五节 工作研究【本章节习题｜核心考点】一、工作研究概述工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法
2018年初级经济师人力资源考点：第五章 工作分析第四节 职位说明书【本章节习题｜核心考点】一、职位说明书的概念工作分析的成果文件之一是职位说明书，它又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职
2018年初级经济师人力资源考点：第五章 工作分析第三节 通用的工作分析方法【本章节习题｜核心考点】通用的工作分析方法有:访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。一
2018年初级经济师人力资源考点：第五章 工作分析第二节 工作分析的实施流程【本章节习题｜核心考点】一、确定工作分析的目的工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途，它决定了在调查、分析过程中需要收集的
2018年初级经济师人力资源考点：第五章 工作分析第一节 工作分析概述【本章节习题｜核心考点】一、工作分析及相关概念工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系
2018年初级经济师人力资源考点：第四章 人力资源管理概述第四节 人力资源管理部门及其责任【本章节习题｜核心考点】一、人力资源管理者和部门的出现虽然人力资源管理的实践活动可以追溯至很远的年代，但是专门
2018年初级经济师人力资源考点：第四章 人力资源管理概述第三节 人力资源管理的功能与职能【本章节习题｜核心考点】一、人力资源管理的功能人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力
2018年初级经济师人力资源考点：第四章 人力资源管理概述第二节 人力资源管理的演变【本章节习题｜核心考点】人力资源管理作为现代管理系统的一个重要的子系统，其演进历程与现代管理思潮的演进密不可分。一、
2018年初级经济师人力资源考点：第四章 人力资源管理概述第一节 人力资源管理的概念【本章节习题｜核心考点】一、人力资源的含义(一)人力资源的定义“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克于1
2018年初级经济师人力资源考点：第三章 工作态度与行为第三节 组织承诺【本章节习题｜核心考点】一、组织承诺的概念及内容组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度
2018年初级经济师人力资源考点：第三章 工作态度与行为第二节 工作满意度( 非常重要)【本章节习题｜核心考点】一、工作满意度的概念工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度
2018年初级经济师人力资源考点：第三章 工作态度与行为第一节 工作态度概述【本章节习题｜核心考点】态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含认知、情感和行为倾向三个成分。与工作和组织
2018年初级经济师人力资源考点：第二章 团体心理与行为第三节 团体决策【本章节习题｜核心考点】一、团体决策概述(掌握)(一)团体决策的概念团体决策是指由多人共同完成的决策过程。在组织中经常要进行团体
2018年初级经济师人力资源考点：第二章 团体心理与行为第二节 团体内部的沟通【本章节习题｜核心考点】一、沟通概述(掌握)(一)角色角色是指个体 在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。角色压
2018年初级经济师人力资源考点：第二章 团体心理与行为第一节 团体的基本概念【本章节习题｜核心考点】一、团体概述(掌握)(一)团体的概念团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标
2018年初级经济师人力资源考点：第一章 个体心理与行为第五节 价值观【本章节习题｜核心考点】价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。(掌握)
2018年初级经济师人力资源考点：第一章 个体心理与行为第四节 态度与行为【本章节习题｜核心考点】一、态度的概念与成分(掌握)态度是社会心理学中定义最多的一个 概念,不同学者有不同的定义,其中有代表
2018年初级经济师人力资源考点：第一章 个体心理与行为第三节 情绪【本章节习题｜核心考点】情绪是一种高级复杂的心理活动,它是人对事物的态度的体验,是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。有相当多的
2018年初级经济师人力资源考点：第一章 个体心理与行为第二节 智力与能力【本章节习题｜核心考点】能力:是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。(掌握)在组织行为学中,能力决定
2018年初级经济师人力资源考点：第一章 个体心理与行为第一节 人格及其理论【本章节习题｜核心考点】一、人格的概念与影响因素(掌握)(一)人格的概念：心理学所说的人格：是指个体所具有的与他人相区别的独