初级经济师人力资源好考吗?
众所周知,初级经济师一共有15个专业,其中人力资源应该是15个专业中难度比较低的,理论比较容易理解,计算量不是很多,题目都是客观题,这些特点都让人力资源在初级经济师15大专业中脱颖而出。新人注册福利>>高含金量学习资料包领取!
另外,从2019年人社部公布的数据来看,在每年50-70万人的经济师报考人数中,人力资源专业报考人数均超过10万人,这一数据表明,人力资源管理是毋庸置疑的热门专业,考生们也更愿意选择报考人力专业!理由有以下几点:
1、适合零基础考生选择,易理解,无计算题。
2、难度较低,历年通过率都排名前三。
3、专业实用性比较强,适合有意向从事人力资源管理的考生。
初级经济师人力资源考什么?
初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容,第一部分组织行为学基础,第二部分人力资源管理。
考试主要内容有:个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。查看考试大纲>>
总而言之,人力专业中纯记忆内容比较多,大家需要花时间背诵,一旦你全背下来后,基本上理论上的问题应该不会难道你了,所以经济师人力专业总是会出现高分。但是人力资源虽然考的不多,但是很全面,很多知识点如果你真的没有时间去背,也要很面熟,基本上能认识。
经济师人力资源备考方案
1:考试大纲内的每个知识点都要看,每一节内容都要看,不要漏掉。
2:教材需要看三遍,很多人不愿意背,那么起码教材要结合题目看三遍。
3:要做笔记,不熟的内容一定要记下来,我们忘记的往往都是自己不会的。