“大五”和“大七”人格理论

1.精神分析学派

代表人物：弗洛伊德

主张：行为的动机源于非意识层面

内容：

（1）人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。

（2）精神分析关注的是这些行为产生的内在根源以及这些内在驱动力间的冲突。

（3）人格的三个部分：本我、自我和超我。自我协调本我和超我之间的冲突，三者的和谐发展，是健康人格的前提。

2. 人本主义

代表人物：罗杰斯、马斯洛、霍尼

主张：行为的动机源于意识层面

内容：

1.人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，核心是强调自我实现的驱动力。自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向。

2.马斯洛将自我实现置于其需要层次结构的顶点。

3.强调自我实现和实现真实自我的过程。

最早可以追溯到古希腊的“四根学说”，古希腊哲学家恩培多克勒认为：‘’人的身体由水、土、火和空气四种物质构成，后又发展成“四体液说”即多血质、黏液质、抑郁质和胆汁质。

两个重要假设：

（1）人格特质在时间上相对稳定；

例如：一个人昨天大发脾气，而今天和颜悦色，那么易怒就不是他的特质。

（2）人格特质在空间上相对稳定。

例如：一个人在公司经常训斥下属，在家经常和妻子吵架，那么易怒就是他的特质。

（一）奥尔波特的特质理论

（二）卡特尔的特质理论

（三）艾森克的特质理论

英国心理学家艾森克从特质论出发，从传统的实验心理学的方法研究人格问题， 从特质研究转向对人格维度分析；内-外倾、神经质和精神质，艾森克的理论和古希腊的四种气质类型相吻合

（四）“大五”人格理论

“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。

“大五”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度。人格的这五个维度现在被称为“五因素模型”，也就是常说的“大五”人格理论。每一个维度都是两极的—与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。

（五）“大七”人格理论

北京大学心理学系王登峰和崔红等人通过系统的研究，提出了中国人人格的七因素理论。“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，又有不同的地方。

（1）人格特质理论在组织中的应用主要体现在对领导的研究上

（2）早期研究的重点放在了人格特质与能否成为领导的关系上

人格特质在组织管理中的价值主要观点如表所示