第十四章标准成本法——主要讲解标准成本差异分析的相关内容，本章的总体难度不大，但值得注意的是，2016年考查了计算分析题，一共占10分。因此考生在复习的过程中，要注重计算题的练习，不仅要做到全对，更要做到快速解题。
【客观题考点】
一、标准成本的种类
| 分类标准 | 具体类别 | |
| 按生产技术和经营管理水平 | 理想标准成本 | 最优、完美无缺的目标、不宜作为考核的依据 |
| 正常标准成本 | ①效率良好、考虑了难以避免的损耗和低效率。 ②大于理想标准成本，但又小于历史平均水平，因此可以调动积极性。 | |
| 按其适用期 | 现行标准成本 | 根据其适用期间 |
| 基本标准成本 | ①只要基本条件无重大变化，就不予以变动； ②重大变化是指：物理结构的变化、重要原材料和劳动力价格的重要变化、生产技术和工艺的根本变化。 ③不包括的：供求导致的；工作方法改变引起的。 | |
【真题再现】
（2015单选题）甲公司是制造业企业，生产W产品，生产工人每月工作22天，每天工作8小时，平均月薪6600元，该产品的直接加工必要时间每件1.5小时，正常工间休息和设备调整等非生产时间每件0.1小时，正常的废品率4%，单位产品直接人工标准成本是（ ）。
A．56.25元
B．62.4元
C．58.5元
D．62.5元
参考答案：D
参考解析：正常标准成本的标准工时，是在现有生产技术条件下，生产单位产品所需要的时间，包括直接加工操作必不可少的时间，以及必要的间歇和停工，如工间休息、调整设备时间、不可避免的废品耗用工时等。单位产品直接人工标准成本=（6600/22/8）×[（1.5+0.1）/（1-4%）]=62.5（元）。
二、变动成本差异分析的责任归属
| 直接材料 | 价差：采购部门 |
| 量差：通常是生产部门（材料低劣、规格不符也是采购部门的责任） | |
| 直接人工 | 价差：劳资部门 |
| 效率差异：通常是生产部门 | |
| 变动制造费用 | 耗费差异：部门经理 |
| 效率差异：通常是生产部门 |
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