2020年CPA会计主观题的命题趋势：一套是考的面广，另一套是考的度深。这就提醒2021年的考生，要在把握重难点的前提下，适当关注小众的主观题出题点。尤其是在备考时间充足的现在，争取不留知识点盲区、不轻易战略性放弃任何一个知识点，才能在备考后期有的放矢突破重难点。
/2020年主观题考点/
/2021年需要着重关注的主观题考点/
一、职工薪酬
1、工资费用计提与发放+累积带薪缺勤+非货币性福利（折旧、租金）
2、自产产品发放奖金+累积带薪缺勤+研发人员工资核算+重组义务的辞退福利
3、职工薪酬计提+辞退福利+利润分享计划
二、长期负债+借款费用【可以出计算分析题，也可以把问题复杂成综合题】
应付债券（或金融负债）+借款费用【包括专门借款和一般借款的计算】+在建工程+固定资产【资本化期间、费用化期间的不同的账务处理】
【备注】借款费用的计算公式是“翻开书是马冬梅，关上书马什么梅”的存在，一定要时常把例题再重温一遍。
三、金融资产
1、金融资产的分类、核算【包括重分类】；权益工具与金融负债的区分
2、其他债权投资购入+计息+减值【减值是否影响下一期的计息？】+重分类【以账面价值or公允价值入账？差额应该计入什么会计科目】
四、收入专题【既可以出计算分析题，也可以结合其余章节出综合题】
1、判断时段还是时点确认收入+履约进度确认收入+转让知识产权许可业务的核算
2、时段履行+履约进度确认+交易价格分摊++质量保证/奖励积分
3、附有销售退回条款的销售——计算分析题，书上例题一定要理解，实在不行背下来
五、股份支付
1、普通股份支付+分期行权+每股收益计算
2、限制性股票的会计处理【达到解锁条件or未解锁各自的账务处理】+现金股利+每股收益【难度比较大的计算分析题】
3、现金结算的股份支付——画应付职工薪酬的丁字账
六、差错更正、会计估计变更——“拼盘式的”综合题
差错更正只是一个“壳”，可以把其余章节的知识糅杂进来考查：依其他章节的账务处理，但是题干给出错误的处理方法，对其进行更正。所以差错更正本身没有什么难度，难的是其余章节基础是否打牢了。
比如2016年综合题：集团股份支付+收入的核算+债务重组中权益性交易+投资性房地产的核算→差错更正。起码这四章正确的账务处理要能掌握。
七、资产负债表日后事项+或有事项/收入
1、或有事项+日后调整和非调整事项的区分，日后调整事项—未决诉讼结案
2、日后调整事项调账+调表+所得税
八、长期股权投资——重难点是“权益法”的核算【——损益调整的计算】
1、长投与金融资产结合：长投权益法初始计量+后续计量+出售+其他权益工具投资后续计量【金融资产和长投的转换的情形都要掌握】+出售
2、长投权益法初始及后续计量+投资性房地产用途转换+同一控制初始计量+其他综合收益的计算
3、权益法追加到成本法+成本法后续计量+以非货币资产对合营企业投资及后续计量+权益法投资时点利润的调整
4、成本法处置转换为权益法+追溯调整+超额亏损
九、长期股权投资与合并报表【通常是出综合题】【常考点：非同控、抵销分录】
1、联营企业内部交易+内部交易的抵销+内部债务债务+股权抵销调整
2、权益法抵销+子公司抵销
3、非同一控制下的调整抵销+或有对价
/2021年备考建议/
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