1.考核利润中心部门经理业绩的最好指标是( )。
A、边际贡献
B、部门营业利润
C、部门可控边际贡献
D、部门税前利润
试题解析
- 正确答案
C
- 试题难度
一般
- 参考解析
以边际贡献作为业绩评价依据不够全面,因为部门经理至少可以控制某些固定成本;
以部门可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最佳选择,因之反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。
所以本题的答案为选项C。
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2.甲公司全年销售额为30000元(一年按300天计算),信用政策是1/20、n/30,平均有40%的顾客(按销售额计算)享受现金折扣优惠,没有顾客逾期付款。
甲公司应收账款的年平均余额是( )元。
A、2000
B、2400
C、2600
D、3000
试题解析
- 正确答案
C
- 试题难度
一般
- 参考解析
平均收现期=20×40%+30×60%=26(天)
应收账款年平均余额=日销售额×平均收现期=30000/300×26=2600(元)
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