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【每日一练】2019年初级经济师《人力资源》考前习题精选（9月5日）
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2019-09-05来自 s**6
距离11月2日初级经济师考试还有58天，每天5个题，测试一下吧！
《人力资源》考前习题精选(9月5日)
每天练一练，提高不止一点点！
【下方评论区回复你的答案，看你能做对几题呢？】
（回帖可见答案解析）
单选题：
1．下列选项中，不属于正式团体的是（ ）。
A．指挥团体
B．利益团体
C．团队
D．任务团体
2．工作满意度的（ ）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
A．因素模型
B．多维模型
C．差异模型
D．均衡水平模型
3．（ ）是最为常见的刊登招募广告的地方。
A．互联网发布招募信息
B．地方报纸上的分类广告
C．专业招聘人才网站
D．个人社交媒体
4．现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。
A．激励性原则
B．竞争性原则
C．团队性原则
D．隐性报酬原则
5．用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（ ）。
A．比较比率
B．薪酬区间渗透度
C．薪酬变动比率
D．薪酬变动范围
相关推荐>>2019初级经济师《人力资源》模拟试卷上新！点此在线测试>>
（回帖可见答案解析）
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1．B【解析】根据组织的正式性将团体分为正式团体和非正式团体。其中，正式团体分为指挥团体、任务团体和团队；非正式团体分为利益团体和联谊团体。
2．C【解析】工作满意度的差异模型认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。“理想工作”是指员工认为工作应该是怎样的，期望从工作中获得什么。如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满。
3．B【解析】地方报纸上的分类广告是最为常见的刊登招募广告的地方，这种媒体能够将招募信息传递给某一特定地区内正在找工作的很多人，但是它不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者。
4．D【解析】根据效用递减原则，当物质激励到达一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，企业应更多地从内在心理上去激励员工，满足员工的心理需求，这体现了隐性报酬原则。
5．A【解析】薪酬区间的比较比率用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。
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