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【每日一练】2019年初级经济师《人力资源》考前习题精选（9月6日）
置顶 -
2019-09-06来自 s**6
距离11月2日初级经济师考试还有57天，每天5个题，测试一下吧！
《人力资源》考前习题精选(9月6日)
每天练一练，提高不止一点点！
【下方评论区回复你的答案，看你能做对几题呢？】
（回帖可见答案解析）
单选题：
1．关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。
A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B．工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C．工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D．工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
2．小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（ ）。
A．直接经济报酬
B．间接经济报酬
C．工作特征
D．工作环境
3．现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。
A．激励性原则
B．竞争性原则
C．团队性原则
D．隐性报酬原则
4．关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
A．企业不能将病假作为事假处理
B．用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C．每一位员工均可享受带薪年休假
D．企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
5．用人单位依法享有的权利不包括（ ）。
A．招工权
B．用人权
C．休息休假权
D．工资奖金分配权
相关推荐>>2019初级经济师《人力资源》模拟试卷上新！点此在线测试>>
（回帖可见答案解析）
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1．A【解析】高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高满意度。选项A错误。
2．C【解析】非经济薪酬有两个组成部分：①工作特征(培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等)；②工作环境(领导力、认可、成就、人才管理等)。
3．D【解析】根据效用递减原则，当物质激励到达一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，企业应更多地从内在心理上去激励员工，满足员工的心理需求，这体现了隐性报酬原则。
4．A【解析】孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。选项B错误。按照国家规定，职工连续工作满1年的，可以享受带薪年休假。选项C错误。医疗期内部分可以根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。选项D错误。
5．C【解析】用人单位的权利包括：①劳动用工权(招工权、用人权)；②依法解除劳动合同的权利；③工资奖金分配权。
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