第三部分 人力资源管理
一、人力资源管理概述
人力资源的概念和特征;人力资源管理的含义及其基本功能。
二、员工选拔、录用与培训
招聘、选拔录用的含义、程序;面试的类型、过程与技巧;员工培训的作用、类型。
三、绩效管理与绩效考核
绩效管理的含义、组织与实施;绩效考核的含义、内容、原则、作用与方法。
四、薪酬管理
薪酬与薪酬管理的含义、功能;员工薪酬体系;员工福利;员工社会保险。
第四部分 财政与税收
一、公共财政职能
(一)公共财政的含义及其特征
公共财政的基本含义和特征。
(二)公共财政的基本职能
资源配置职能;收入分配职能;经济稳定和发展职能。
二、财政支出
(一)财政支出的含义与原则
(二)我国财政支出结构
财政支出结构存在的问题;调整优化财政支出结构的主要方向。
(三)政府采购制度
政府采购制度基本含义;政府采购的方式;政府采购的作用;政府采购制度的完善。
三、财政收入
(一)财政收入的原则与分类
财政收入的基本原则;财政收入的分类;财政收入规模的变化。
(二)税收的含义和基本原则
(三)税负转嫁
税负转嫁的形式;影响税负转嫁的因素分析。
(四)税收制度
税制构成要素;我国的现行税种。
(五)行政性收费
行政性收费的问题及改革。
四、财政政策
(一)财政政策功能与目标
(二)几种主要的财政政策
适度从紧的财政政策;积极的财政政策;稳健的财政政策。
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