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高级经济师:达尔文的7种基本情绪理论是什么?

达尔文的7种基本情绪理论源自其1872年的著作《人类和动物的表情》。他认为,情绪通过面部表情和身体语言表达,具有跨文化的普遍性。这7种基本情绪包括:快乐:表现为微笑、嘴角上扬等。悲伤:表现为嘴角下垂、眉头紧锁等。愤怒:表现为眉头紧皱、瞪眼等。恐惧:表现为眼睛睁

来源 233网校2025-02-10

高级经济师:情绪和情感的区别是什么?

情绪和情感的区别:情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验,情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验;从产生顺序来看,情绪反应在先,情感体验发生在后;从引起原因上讲,情绪往往由事物的表面现

高级经济师:情绪和情感的联系是什么?

情绪和情感的联系:情绪是情感的外在表现,离开具体的情绪表现,人的情感就无从表达。情绪的变化受情感的制约,在特定的时候,那些与生理需要相联系的情绪,因为受情感的社会内容的影响而改变了它的原始形式。

高级经济师:情绪的定义是什么?

情绪:是人对事物的态度的体验,是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。达尔文认为人的7种基本的情绪:高兴、惊奇、生气、厌恶、害怕、悲伤和轻蔑。

高级经济师:达尔文的7种基本情绪理论是什么?

达尔文的7种基本情绪理论源自其1872年的著作《人类和动物的表情》。他认为,情绪通过面部表情和身体语言表达,具有跨文化的普遍性。这7种基本情绪包括:快乐:表现为微笑、嘴角上扬等。悲伤:表现为嘴角下垂、

高级经济师:胜任特征模型是什么?有哪些相关理论?

胜任特征模型:是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和,或在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构。(一)麦克里兰的胜任特征成就动机:对环境变化有较强的自我检控能力服务意识:满

高级经济师:麦克里兰的胜任特征是什么?

麦克里兰的胜任特征主要内容如下:成就动机:对环境变化有较强的自我检控能力服务意识:满足他人的需要管理才能:为他人创造条件使其有成长的机会认知能力:分析与抽象性的思维方式、认知深度等个人效能:对自我的控

高级经济师:威尔逊的胜任特征是什么?

威尔逊的胜任特征主要内容如下:具有预测变化的能力:领导者有远见,有想象力,富于冒险,有创新精神,坚韧不拔,富有耐心。可以寻求支持:领导者组织意识强,鼓励参与,有团队精神,与他人同甘共苦。驱力水平较高:

高级经济师:吉尔福特的智力结构理论是什么?

吉尔福特的智力结构理论,也被称为智力结构论(structure-of-intellect theory),是由美国心理学家乔伊·保罗·吉尔福特(J.P. Guilford)于1959年提出的。吉尔福特

高级经济师:加德纳的智力结构理论是什么?

加德纳的智力结构理论,即多元智力理论,是由美国心理学家霍华德·加德纳于1983年首次提出的。这一理论彻底颠覆了传统的智力观念,认为智力并非单一的、可量化的能力,而是由多种相对独立的智力成分构成。加德纳

高级经济师:“大七”人格理论是指哪七个人格维度?

“大七”人格理论:人格结构是环境因素与个体特征持续交互作用的结果,在社会历史发展中,适应环境的行为被保留下来形成稳定的人格结构。“大七”人格维度及其含义因素含义外向性活跃、合群、乐观人际关系利他、诚信

高级经济师:智力的概念是什么?

智力的概念:智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。不同性质的工作对不同智力维度的要求

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