公平理论（亚当斯）主要观点如下：
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。
员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出 与投入的比率相比较，来进行公平判断。
投入：员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等。
产出：直接的工资和奖金以及额外福利等。
员工公平的横向、纵向比较
纵向比较：（自己和自己比）
组织内自我比较——自己的现在与过去比较
组织外自我比较——不同企业工作和待遇比较
横向比较：（自己和别人比）
组织内他比——自己与同事的比较
组织外他比——自己与其他组织员工的比较
