期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的理论。该理论认为，只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取特定的行动。它主要关注的是个体对完成工作任务以及接受预期奖赏的能力的期望，强调管理者和员工之间的双向期望。
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的理论。该理论认为，只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取特定的行动。它主要关注的是个体对完成工作任务以及接受预期奖赏的能力的期望，强调管理者和员工之间的双向期望。
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