目标管理的四个要素包括：
1. 明确目标
目标是具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时间限制的（SMART原则）。明确目标有助于集中资源和努力，确保团队有清晰的方向。
2. 参与决策
目标管理强调员工参与制定目标，而非单纯由上级下达。这种方式能增强员工的归属感和责任感，提升执行力和积极性。
3. 明确时间
每个目标都应设定明确的完成时间，这有助于合理安排进度，确保任务按时完成，并便于跟踪和评估。
4. 绩效反馈
定期反馈目标进展和绩效表现，帮助员工了解自身表现，及时调整策略，确保目标顺利实现。
总结
这四个要素相互关联，共同确保目标管理的有效性。明确目标提供方向，参与决策增强责任感，明确时间保证进度，绩效反馈则促进持续改进。
