绩效薪金制主张：
组织应结合为一体，不可分崩离析；
员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的；
效率提高后所增加的获利应于员工共同分享。
两项要素：
设置委员会；
制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法（75%员工、25%公司）
绩效薪金制主张：
组织应结合为一体，不可分崩离析；
员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的；
效率提高后所增加的获利应于员工共同分享。
两项要素：
设置委员会；
制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法（75%员工、25%公司）
责编:zengbin
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