绩效薪金制优点：
激励员工：直接的经济奖励能有效激发员工积极性。
提升效率：员工为获得更高薪酬，会努力提高工作效率。
吸引人才：高绩效者能获得更高报酬，有助于吸引和留住优秀人才。
绩效薪金制缺点：
压力增加：可能导致员工过度关注短期绩效，忽视长期发展。
评估难度：绩效评估标准若设计不当，可能引发不公平感。
团队合作受损：过度强调个人绩效，可能影响团队协作。
绩效薪金制优点：
激励员工：直接的经济奖励能有效激发员工积极性。
提升效率：员工为获得更高薪酬，会努力提高工作效率。
吸引人才：高绩效者能获得更高报酬，有助于吸引和留住优秀人才。
绩效薪金制缺点：
压力增加：可能导致员工过度关注短期绩效，忽视长期发展。
评估难度：绩效评估标准若设计不当，可能引发不公平感。
团队合作受损：过度强调个人绩效，可能影响团队协作。
责编:zengbin
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