路径-目标理论主要包括四种类型的领导。
指导式领导：让下属明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；
支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；
参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；
成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳目标。
路径-目标理论主要包括四种类型的领导。
指导式领导：让下属明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；
支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；
参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；
成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳目标。
责编:zengbin
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