权变理论的情景因素的三个维度如下：
领导与下属的关系：下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；
工作结构：工作程序化、规范化的程度；
职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多的影响力和权力。
权变理论的情景因素的三个维度如下：
领导与下属的关系：下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；
工作结构：工作程序化、规范化的程度；
职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多的影响力和权力。
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