又到了“三金四银”的招聘旺季，不少hr都在为招聘指标忙碌，如何能提高招聘效率？让招聘不再成为难事呢？下面233网校学霸君整理出hr招聘面试技巧和话术，希望对大家有所帮助。
一、岗位描述要写好
一份好的JD（岗位介绍和工作职责描述）能快速抓住求职者的眼球，从而增加求职面试几率。那么，岗位描述要怎么写呢？
1、基础信息：工作职位、公司、公司所在地和薪资。
2、制造亮点
①除了工资外，还有哪些补助；②工作内容中有哪些福利，比如去国外出差，可以描述制造出国游的美好画面；③公司所在地交通便利，地铁沿线等。
所以，一份好的岗位JD写作技巧就是先放出看似竞争力的点，然后将描述写的美好有画面感。
二、邀约面试话术
岗位JD发布后，通常hr就会收到求职者的简历，不少hr也会主动出击，此时邀约面试话术就尤为重要了！
邀约面试话术：
1、问候：确定对方身份及目前是否方便接听电话，比如：您好，是×××吗？现在方便打电话吗？
2、自我介绍：进行简单的自我介绍，比如：我是××公司的人力资源部×××，在××网上看到您投递的简历，您是想找一份××相关的工作是吧，现在我们在招的岗位中××这个职位与您这个求职意向匹配度较高，这个职位您认为可以考虑吗？
3、介绍公司及岗位情况：介绍公司情况，工作岗位，工作时间及福利等，此时要提出一些吸引人的两点。
这个阶段，积极的求职者会提出一些问题，这时hr可以根据反问法来了解求职者的心理预期和真实情况。
4、沟通确认：确认求职者信息，跟求职者确定面试时间。
5、短信邀约：说明后续会将将公司及岗位介绍（有官网的可直接附上官网），面试时间、地点及路线等短信发到该电话号码上。比如：看您的简历，您是住在××区，具体是在什么位置呢？（待求职者回答后）好的，我帮您查询一下乘车路线 。从您的位置可以乘坐××路公交车/乘坐地铁 号线/ 号线到达公司，具体时间和路线后续会发在您手机上，注意查收。
6、结束语：不要以为约好了面试时间就万事大吉了，最后的结束语也是很重要的，可在结束前说一些祝愿或“期待和你成为同事”等，增加易相处的好印象。
招聘一直是人力资源六大模块中的重要部分，掌握好人力资源理论基础更有利于我们在职场中进行招聘实操。233网校人力资源管理师课程正在火热报名中，提高自己的职场竞争力，从现在开始！
