助理人力资源管理师工作要求部分
·各章的分数安排详见考试指南。
·试题类型和考试指南的模拟试题类似。
·考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！
·助理人力资源管理师的考试将是从127—299！！
·不出偏题、怪题、则重于能力!
人力资源规划
·进行组织信息调研的具体要求 ：
1、准确性。
2、系统性。
3、针对性。
4、及时性。
5、适用性。
6、经济性。
·组织信息调查研究的几种类型
1、探索性调研。
2、描述性调研。
3、因果关系调研。
4、预测性调研。
---注意3.4.的具体内容
信息采集的方法
·询问法。询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后向被调查者以询问的方式，个别地询问各种想要调查了解的问题，请他们回答，来采集有关信息资料。
（1）当面调查询问法。优点：比较机动灵活，不受时间、地点的限制，得到的资料也往往比较真实。
缺点：所花费的人力、物力、财力会比较大。
（2）电话调查法。
（3）会议调查询问法
缺点：存在从众的心理，受影响大，调查会的效果好坏与会议组织者的组织能力、业务水平和工作能力有很大的关系。
（4）邮寄调查询问法。
缺点：所花的时间比较长、最大的问题是回收率低。
（5）问卷调查询问法。
优点：费用适中，回收率较高，效果良好。
·观察法：
1. 直接观察法
2. 行为记录法
-----注意这些方法的逻辑层次关系
助理人力资源管理师辅导提纲(一)
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