助理人力资源管理师资格考试考试指南1
（三）招聘实施：
技能要求：1、根据任职条件，能够对应聘者进行初步筛选
2、能够依据招聘计划，独立实施招聘日程确定。候选人联系、笔试、面试及其场所
布置等招聘组织工作
3、能够起草录用提案
4、能够独立办理劳动合同及相关协议的签订手续，建立人事档案
5、能够根据国家法规，承办聘用特殊群体人员的相关手续
相关知识：1、履历筛选知识
2、笔试、面试的准备知识
3、人员选拔知识
4、签订劳动合同程序知识
5、建立人事档案知识
6、有关特殊群体就业和使用的法规知识
（四）招聘信息与人员信息管理
技能要求：1、能够进行应聘者，招聘成本，招聘效果等方面的分析，草拟招聘活动的总结报告
2、能够对新录用人员进行跟踪，并及时反馈任职信息
3、能够操作和使用人员管理信息系统并进行相关分析
相关知识：1、绩效评价基础知识
2、人员统计分析知识
（五）劳务外派与引进：
技能要求：1、能够掌握劳务外派、引进程序
2、能独立实施劳务外派、引进计划，办理各种手续（包括涉外手续）
相关知识：1、劳务外派、引进的法规
2、基础外语知识
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