五、薪酬福利管理：
（一）起草单项薪酬福利制度
技能要求：1、能够掌握薪酬福利管理的主要原则和主要内容
2、能够起草单项薪酬福利制度
相关知识：有关工资、福利的法规
（二）工资管理
技能要求：1、能够按照岗位评价的要求，对赶为信息作出计算和评价
2、能够独立进行薪酬调查、分析相关信息，为确定薪酬策略提供依据
3、能够独立对工资、奖金调整方案进行测算
相关知识：1、岗位评价技术知识
2、岗位评价信息纪律与数据处理知识
3、薪酬调查原理
4、薪酬调查方法
5、薪酬调查数据处理知识
6、工资等级知识
7、工资计算知识
（三）保险福利管理
技能要求：1、独立承担各项福利费用总额的预算
2、起草补充保险草案
3、办理保险缴费手续
4、按照有关规定，核算、建立住房公积金帐户
相关知识：1、有关企业补充养老、医疗保险的法规
2、住房公积金的相关规定
3、企业福利财务知识
4、保险财务知识
5、统计报表知识
助理人力资源管理师资格考试考试指南3
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