☆员工的招聘与配置
招聘过程管理
人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
1、招聘目标。人员招聘的目标是为了及时满足企业发展的需要，弥补岗位的空缺，其最直接的目的是获得企业所需要的人。
2、招聘的前提。人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划；二是工作描述与工作说明书。
3、招聘的过程。这是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估等一系列环节。
【相关知识】
一、确定招聘的原则
招聘除了要为组织招聘到符合标准的人员外，还是一项经济活动，同进也是社会性、政策性较强的一项工作。在实际工作中必须遵循以下原则：
1、效率优先原则。是市场经济条件下一切经济活动的内在准则。
（1）依靠证书进行筛选
（2）利用内部晋升制度
2、双向选择的原则。是市场上人力资源配置的基本原则。
3、公平公正的原则。
4、确保质量的原则。招聘的最终目的是每个岗位上用的都是最合适的人员，达到组织整体效益的最优化。所以要坚持能位相配和群体相容的原则。
人员录用的原则：1、因事择人的原则 2、任人唯贤的原则
3、用人不疑的原则 4、严爱相济的原则
2006年助理人力资源管理师复习笔记(五)
相关阅读
-
06年助理人力资源管理师笔记(七)
-
06年助理人力资源管理师笔记(八)
-
06年助理人力资源管理师笔记(六)
-
06年助理人力资源管理师复习笔记(四)
-
06年助理人力资源管理师复习笔记(三)
-
06年助理人力资源管理师复习笔记(二)
-
06助理人力资源管理师笔记(一)
-
考试辅导：人力资源工作要求第六章
-
考试辅导：人力资源工作要求第四章
-
考试辅导：人力资源工作要求第三章
-
考试辅导：人力资源工作要求第二章
-
考试辅导：人力资源工作要求第一章
