20、影响企业人员需求预测因素：企业的内部因素；HR自身因素；企业外部环境因素。
21、岗位分析信息的主要来源：书面资料；任职者的报告；同事的报告；直接观察；顾客和用户。
22、评估信度：稳定系数；等值系数；内在一致性系数。
23、评估效度：预测效度；内容效度；同侧效度。
24、入职教学内容：规章制度；企业概况；产品知识；行为规范和共同价值观。
25、入职培训专业内容：业务知识；技能；管理实物。
26、员工手册基本内容：公司简介；企业文化；组织结构；部门职责；政策规定；行为规范。
助理人力资源管理复习提纲（六）
20、影响企业人员需求预测因素：企业的内部因素；HR自身因素；企业外部环境因素。
21、岗位分析信息的主要来源：书面资料；任职者的报告；同事的报告；直接观察；顾客和用户。
22、评估信度：稳定系数；等值系数；内在一致性系数。
23、评估效度：预测效度；内容效度；同侧效度。
24、入职教学内容：规章制度；企业概况；产品知识；行为规范和共同价值观。
25、入职培训专业内容：业务知识；技能；管理实物。
26、员工手册基本内容：公司简介；企业文化；组织结构；部门职责；政策规定；行为规范。
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