9.岗位分析
· 中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，保证事（岗位）得其人，人尽其才，人事相宜。
· 岗位设计要求（注意简答）：
· 企业不断地提高工作效率，提高产出与服务水平；
· 企业员工之间的分工更加合理、协作更加默契
· 企业员工的工作环境得到进一步的改善
10.岗位设计以及再设计的内容（必须掌握，注意简答）
为了使设计能满足企业的上述各种需要，可以从以下三个方面进行设计以及改进（再设计）：
助理人力资源管理师工作要求第一章
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