最新助理人力资源模拟试题

40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ b ）。
a、 可行性原则
b、 反馈原则
c、 制度化原则
d、 实用性原则
41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ b ）。
a、 个人影响因素和组织影响因素
b、 主观影响因素和客观性影响因素
c、 心理影响因素和能力影响因素
d、 管理影响因素和体制影响因素
42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ c ）。
a、 创新能力
b、 技能熟练程度
c、 计划能力
d、 经验阅历
43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ b ）、混合标准尺度法和书面法。
a、 日常考评法
b、 量表评定法
c、 关键事件法
d、 排队法
44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ c ）。
a、 个人目标和企业目标完全一致
b、 个人目标与部门目标完全一致
c、 个人目标与企业的目标尽可能一致
d、 个人目标与企业目标可以不一致
以上40-44 题共五分为考核与评价内容
45、 将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ b ）。
a、 幅度系列
b、 等级系列
c、 水平系列
d、 范围系列
46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( a 。
a、 定限排列法和成对排列法
b、 逐一排列法和关键岗位排列法
c、 相对排列法和绝对排列法
d、 级别排列法和业绩排列法
47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ b ）个。
a、 4－5 个
b、 5－6 个
c、 6－7 个
d、 7－8 个
48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ d ）。
a、岗位评价必须满足绩效考核的要求
b、岗位评价必须和岗位等级相结合
c、岗位评价每两年进行一次
d、岗位评价结果应该公开
49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。
a、 薪酬调查分析方法说明
b、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
c、 薪酬调查的过程控制情况
d、 企业薪酬状况
50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ c ）。
a、合理性原则
b、计划性原则
c、必要性原则
d、强制性原则
51、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到（ c ）办理住房公积金缴存登记。
a、劳动保障部门
b、公积金管理委员会
c、住房公积金管理中心
d、住房管理委员会
以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容
52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ c ）的组成部分：
a、 劳动争议处理制度
b、 劳动仲裁管理制度
c、 企业规章制度
d、 劳动合同管理制度
53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( c 。
a、 产量定额规则
b、 工时定额规则
c、 劳动定额规则
d、 薪酬定额规则
54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中
的权利和义务（ b ）。
a、首先起作用，然后才是专项协议
b、暂时中止执行
c、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据
d、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准
55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ b ），以法定货币的形式支付给劳动者的工
资。
a、劳动强度和劳动时间
b、数量和质量
c、劳动时间和劳动质量
d、劳动数量和劳动时间
56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动
者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ b ）。
a、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
b、 应当和劳动者签订无限期劳动合同
c、 可以不签订无限期劳动合同
d、 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
57、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同
解除时前（ b ）月的平均**：
a、 24 个
b、 12 个
c、 10 个
d、 6 个
58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事
用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，
如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ b ）的补充医疗补助费。
a、80％
b、 100％
c、 120％
d、 150％
59、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ d ）：
a、 劳动安全
b、 劳动保险协议
c、 劳动条件协议
d、 **协议
60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ c ）。
a、同业集体合同
b、跨地区集体合同
c、地区集体合同
d、非行业集体合同
以上52-60 题共九分为劳动关系管理内容