66、（ ）是对重要事项或重大行动做出安排的公文文体。
（A）决定
（B）命令
（C）通告
（D）指示
67、关于报告这种公文文体的正确表述是（ ）。
（A）它可以用于事前，要求报告的对象进行答复
（B）它是上级机关向下级单位传达命令、布置任务的公文文体
（C）它是下级单位向上级机关汇报工作，并要求回复的公文文体
（D）它由标题、发文字号、正文、主送机关、落款、日期、盖章组成
68、（ ）不属于条例文书的范畴。
（A）章程
（B）办法
（C）计划
（D）规定
69、在组织信息的采集中，对拟定假设进行调查研究，发现新问题，淘汰旧问题，以便进一步探求问题的实质所在，属于（ ）。
（A）描述性调研
（B）非正式调研
（C）因果关系调研
（D）探索性调研
70、工作岗位信息的收集，主要是通过（ ）来实现的。
（A）岗位分析
（B）组织机构图
（C）产品工序目录
（D）组织功能图
71、（ ）是将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为由几人共同负责几道工序。
（A）横向扩大化
（B）纵向扩大化
（C）工作丰富化
（D）工作满负荷
72、企业组织设计应因事设职、因职设人，这体现了（ ）。
（A）目标—任务原则
（B）精干原则
（C）分工与协作原则
（D）权责相等原则
73、调查人员深入到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受进行观察、记录，采集有关资料的方法，属于（ ）。
（A）调查询问法
（B）行为记录法
（C）直接观察法
（D）间接观察法
74、人力资源费用预算与执行的原则是（ ）。
（A）分头预算、分头控制、个案执行
（B）分头预算、总体控制、个案执行
（C）总体预算、分头控制、个案执行
（D）总体预算、总体控制、个案执行
75、人员配置的（ ）表明，对于企业中那些没有用好之人，其问题之一是没有找到他的可用之处，没有正确识别人。
（A）能位对应原理
（B）报考适应原理
（C）要素有用原理
（D）互补增值原理
76、对于女性同样可以胜任的工作，在招聘广告中却强调以男性为招聘为对象，这违背了招聘的（ ）。
（A）确保质量原则
（B）双向选择原则
（C）公平公正原则
（D）效率优先原则
77、最适合于普通职员招聘的内部招募方法是（ ）。
（A）档案法
（B）推荐法
（C）布告法
（D）介绍法
78、从总体来看，人员录用决策最好以（ ）为标准。
（A）人
（B）职位
（C）能力
（D）双向选择
79、招聘最直接的目标是（ ）。
（A）增强竞争实力
（B）获取优秀人才
（C）确保人员质量
（D）获得所需人员
80、最快捷、最常用的工作分析方法是（ ）。
（A）工作日志法
（B）典型事例法
（C）问卷调查法
（D）直接观察法
