劳动关系管理
劳动关系制度的特点
制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。
企业和劳动者共同的行为规范：
企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
劳动关系管理制度的内容
劳动合同管理制度
劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则
劳动定员定额规则：编织定员规则、劳动定额规则
劳动岗位规范制定规则：岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准
劳动安全卫生制度
其他，如工资制度，福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
劳动关系制度制定的程序
职工参与
正式公布
复习大纲：助理人力资源管理师－劳动关系管理
责编：yougu
相关阅读
-
助理人力资源管理师－绩效的性质和特点
-
助理HR管理师－集体劳动合同应遵循的原则
-
助理人力资源管理师－绩效考评的类型
-
助理人力资源管理师－薪酬管理的主要内容
-
助理人力资源管理师－制定薪酬管理的原则
-
助理人力资源管理师－劳动合同的终止
-
助理人力资源管理师－劳动合同的内容
-
助理人力资源管理师－沟通程序与方法
-
助理人力资源管理师－补偿金核算
-
助理人力资源管理师串讲资料汇总
-
助理人力资源管理师复习大纲汇总6
-
助理人力资源管理师复习大纲汇总7
