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2009年助理人力资源管理师考试第六章复习一

来源:环球教育网 2009年4月2日
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  第六章 劳动关系管理
  1、劳动法律关系构成要素包括哪些方面?
  包括劳动法律关系的主体、内容与客体。
  2、何谓劳动法律事实?劳动法律行为中的意思表示应符合那些基本要求?
  劳动法律事实:依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。
  劳动法律行为中的意思表示应符合
  (1)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;
  (2)意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容,残缺不全的,通常不能使法律行为成立;
  (3)行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别。
  3、什么叫集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?作用?原则?程序?
  集体合同:用人单位与本单位职工根据法津、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
  集体合同与劳动合同的区别:
  1、主体不同:协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业,考|试/大另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
  2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同的权利和义务为内容,它可以涉及集体劳动关系的各方面,也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
  3、功能不同:协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设立具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
  4、法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,考|试/大故集体合同的法律效力高于劳动合同。
  作用:
  1订立集体合同有利于协调劳动关系
  2加强企业的民主管理
  3维护职工合法权益
  4弥补劳动法律法规的不足
  原则:订立集体合同应遵循的原则
  1、 遵守法律、法规、规章及国家有关规定
  2、 相互尊重,平等协商。
  3、 诚实守信,公平合作
  4、 兼顾双方合法权益
  5、 不得采取过激行为。
  程序:
  签订集体合同的程序
  (一)确定集体合同的主体
  (二)协商集体合同
  (三)政府劳动行政部门审核
  (四)审核期限和生效
  (五)集体合同的公布
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