2009年助理人力资源管理师考试第六章复习六

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　　第三节用人单位内部劳动规则
　　知识要求：
　　一、用人单位内部劳动规则的含义
　　二、用人单位内部劳动规则的特点
　　1.制定主体的特定性：用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。
　　2.企业和劳动者共同的行为规范：
　　3.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
　　三、用人单位内部劳动规则的内容
　　1.劳动合同管理制度
　　2.劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、考|试/大品行规则、其他规则
　　3.劳动定员定额规则：编织定员规则、劳动定额规则
　　4.劳动岗位规范制定规则：岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准
　　5.劳动安全卫生制度
　　6.其他：如工资制度，福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等
　　能力要求
　　用人单位内部劳动规则制定的程序
　　1 职工参与
　　2 正式公布
　　第四节企业民主管理制度
　　一、职工代表大会制度
　　(一)职工代表大会制度的性质
　　职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
　　(二)职工代表大会制度的特点
　　直观参与管理有很多形式：
　　组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度;
　　岗位参与，职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;
　　个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理，如合理化建议，技术创新等。
　　岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接行式，而组织参与则是间接形式，考|试/大其参与管理的广度与深度是其他参与形式所不能比的。
　　(三)职工代表大会的职权
　　职工代表大会的职权是该机构依法享有的、对企业行政生产经营管理事务进行咨询、建议或决定的权力。
　　1.审议建议权：对企业生产经营重大决策事项进行审查、咨询和建议，如对生产计划、资金使用、重大技术引进与改造、财务预决算方案等提出意见或建议。通过职代会的审议使企业重大生产决策建立在科学民主的基础之上。
　　2、审议通过权：对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规定等进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
　　3、审议决定权：对企业非直接生产经营而是属于职工利益的事项进行审议，并做出决定，交由企业执行。如职工福利事项等。
　　4、评议监督权：评议监督企业各级管理人员，并提出奖惩或任免的建议
　　5、推荐选举权：根据企业所有者的规定，民主推荐企业经营者或民主选举经营者。
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