2009年助理人力资源管理师考试第六章复习九

　　2009年全国人力资源管理师考试考前网上辅导课程最新出炉，全面招生中，本次辅导将全部采用视频授课的形式呈现给广大学员，考生可以随时报名参加学习，由资深老师讲解，权威专家进行24小时免费在线答疑，学员在学习中遇到的问题可随时通过答疑室留言与专家探讨学习。欲报从速！
　　二、工作时间的种类
　　(一)标准工作时间
　　(二)计件工作时间
　　计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式
　　(三)综合计算工作时间
　　因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要非别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。
　　使用的行业有：
　　1.交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊、需连续作业的职工。2.地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或工种职工。
　　3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
　　周六日为正常工作时间，法定节假日应按延长工作时间处理
　　(四)不定时工作时间
　　每日没有固定工作时间的工时制度。此种工时制度基本上按照标准工时执行，考|试/大在特别需要情况下，其工作时间超过标准工作时间长度，可以不受限制，且超过部分不计为延长工作时间。适用的工作：
　　1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工
　　2、企业中的长途运输人员，出租汽车司机，铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
　　3、其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。
　　依据劳动法规定，用人单位必须履行法定的审批手续
　　(五)缩短工作时间
　　在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。适用以下工作：
　　1. 从事矿山、静侠、高山低温有毒有害、他别繁重或过度紧张的劳动的职工。
　　2. 从事夜班工作的职工。
　　3. 在哺乳期工作的女职工
　　4. 其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年、怀孕7个月以上工作的女职工等
　　三延长工作时间的概念
　　延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班，考|试/大超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。为了保证劳动者的休息权、促进就业和劳动者的全面发展，国家对延长工作时间是严格限制的。法律规定允许延长工作时间的一般条件是：
　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
人力资源管理师复习宝典
更多信息请访问：考试大人力资源频道
点击进入：考试大人力资源管理师网校课堂
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>