2009年助理人力资源管理师考试第六章复习十一

　　2009年全国人力资源管理师考试考前网上辅导课程最新出炉，全面招生中，本次辅导将全部采用视频授课的形式呈现给广大学员，考生可以随时报名参加学习，由资深老师讲解，权威专家进行24小时免费在线答疑，学员在学习中遇到的问题可随时通过答疑室留言与专家探讨学习。欲报从速！
　　(三)确定最低工资标准的通用方法 
　　1、比重法
　　2、恩格尔系数法
　　二、最低工资的给付
　　三、工资支付保障
　　(一)工资支付的一般规则为：
　　货币支付，工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代;
　　直接支付，工资应支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资，但需书面记录并传递领取者的相关资料;
　　按时支付;
　　全额支付。
　　案例1
　　周某与企业订立8年期的劳动合同，应于2000年6月30日到期。1997年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部激烈运动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事以前的工作岗位，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴;随后于1999年10月6日以“非因工负伤，考|试/大不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。
　　请对本案提出您的分析意见。
　　某享有6个月的医疗期，在医疗期内，企业不得解除合同，合同的解除应顺延至医疗期满。
　　第六节劳动安全卫生管理
　　第二单元工伤管理
　　知识要求
　　工伤事故分类：
　　1、按照伤害而致休息的时间长度划分。轻伤：休息1-104日的失能伤害;重伤，105日以上的失能伤害;死亡。
　　2、按照事故类别划分。划分为20个类别，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等
　　3、按照工伤因素划分：受伤部位起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等
　　4、职业病：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。
　　能力要求
　　一、组织工伤伤残评定
　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　4、患职业病的;
　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
人力资源管理师复习宝典
更多信息请访问：考试大人力资源频道
点击进入：考试大人力资源管理师网校课堂
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>