2009年助理人力资源管理师考试第六章复习十三

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　　案例1 
　　1、 甲乙两人在企业从事操作工有二年，在一次工厂事故中致残，经劳动部门鉴定，甲为三级伤残，乙为七级，甲在工厂的月工资为800元，乙为750元，由于甲不能工作，企业同其终止劳动关系，甲可得到的补助费和伤残抚恤金为多少?乙由于伤残，技能降低，由原技工三级降为二级，工资降了50元，考|试/大乙被安排到技工二级的岗位上工作，乙可得到的补助金及月工资为多少?
　　甲:一次性伤残补助金20×800
　　月伤残抚恤金800×80%
　　乙:一次性伤残补助金12×750
　　月工资700+50×90%
　　案例2
　　1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一各印刷工。2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。考|试/大2001年1月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题：
　　(1)、李某的要求是否有法律依据? 
　　(2)、根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?
　　(1)李某的部分要求有法律依据
　　(2)李某要求一次性支付伤残补助金有法律依据。
　　(3)李某要求异地安家费没法律依据
　　(4)李某要求一次性支付抚恤金58万没法律依据。
　　工伤致残待遇：参考《教材p313-314》
　　课 后 题
　　选择题：
　　1、属于劳动关系的是( )。
　　A．劳资关系 
　　B．劳工关系 
　　C．雇用关系 
　　D．产业关系 
　　E．因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
　　2、公务人员不是雇员，原因是( )。
　　A．他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。 
　　B．不属于雇主、雇员 
　　C．此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系 
　　D．待遇由他们与政府协商确定
　　3、关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是( )。
　　A．在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。 
　　B．所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。 
　　C．中层管理者更为关心雇员的生产率问题 
　　D．人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置
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