2009年助理人力资源管理师考试第六章复习十四

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　　4、劳动法律关系的内容是（　　）。
　　A．企业、个体经济组织
　　B．双务关系
　　C．国家的强制力
　　D．权利和义务
　　5、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（　　）次调整。
　　A．第一
　　B．第二
　　C．第三
　　D．第四
　　6、属于劳动法律关系的客体的是（　　）。
　　A．休息权
　　B．工作时间
　　C．工资
　　D．工会
　　7、下列属于劳动法律行为是的(BC)，属于劳动法律事件的是（　　）。
　　A．企业破产
　　B．双方签订合同
　　C．仲裁机关仲裁
　　D．死亡
　　8、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（　　）。
　　A．不同群体在利益上维持均衡
　　B．各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
　　C．劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
　　D．劳动关系多元化
　　9、我国职工参与管理的形式有（　　）。
　　A．合理化建议
　　B．法律规定
　　C．职工代表大会
　　D．平等协调制度
　　10、在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。
　　A．民主管理制度
　　B．企业内部劳动规则
　　C．劳动合同
　　D．劳动争议处理制度
　　11、劳动争议处理的非强制性特点表现在（　　）。
　　A．申请调解自愿
　　B．调解过程自愿
　　C．达成协议自愿
　　D．履行协议自愿
　　12、集体合同所具有的自身特征，有（　　）。
　　A．主体平等性
　　B．工会或劳动者代表职工一方与企业签订
　　C．意思表示一致
　　D．合法性和法律约束性
　　13、集体合同的期限是（　　）。
　　A．2年
　　B．3年
　　C．1-3年
　　D．3-5年
　　14、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（　　）条款中规定。
　　A．劳动条件标准部分
　　B．一般性规定
　　C．过渡性规定
　　D．其他规定
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