2009年人力资源管理师基础知识概要(一)

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　　第一章 劳动经济学
　　一、劳动经济学的研究对象和研究方法
　　劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性
　　二、劳动力的供给与需求
　　1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量
　　2、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
　　3、劳动力供给的内容：
　　微观劳动力供给;中观劳动力供给;宏观劳动力供给
　　4、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。
　　5、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求
　　6、劳动力需求的增量产生的根源是：
　　社会消费总量的增加;消费结构的变化;消费内容的丰富化。
　　7、微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。
　　8、微观劳动力供给取决于：经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。
　　9、中观劳动力供给的影响因素：
　　工资竞争力;专业教育的门类;人的就业偏好;劳动要素的流动性
　　10、影响宏观劳动力供给数量的因素：
　　人口因素;劳动参与率;劳动时间
　　11、影响宏观劳动力供给质量的因素：
　　遗传、其他先天和自然生长因素;教育因素;人力投资数量
　　人力投资的动力;经济发展水平与经济体制;社会文化与观念因素
　　劳动力供给的变动。
　　三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构
　　1、工资的定义：所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。
　　2、工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。
　　3、工资原理：
　　早期的工资论：生存工资论、工资基金论;边际生产力工资论
　　供求均衡工资论;工资谈判论;分享工资论
　　4、工资导向政策的内容包括：
　　向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展。
　　向经济发展重点地区倾斜的政策。
　　对社会需求大，但人们不愿意从事的职业、公众给予扶持的政策。
　　吸引人才、限制低素质劳动力的制度。
　　5、工资导向政策的手段包括：
　　拨款、贷款 ;税收减免;工资补贴 ;对一些特殊岗位如科学家、企业家给予高工资待遇等。
　　6、最低工资政策的定义：
　　政府根据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数，确定的最低工资标准。
　　7、收入政策的含义：
　　狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅包括宏观调控，而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即社会收入分配政策。
　　8、收入政策的作用：
　　有利于宏观经济的稳定;有利于资源的合理配置;有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。
　　9、收入差距的衡量指标——基尼系数
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