您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>二级笔记

2009年人力资源管理师基础知识概要(八)

来源:233网校 2009年4月8日
  2009年全国人力资源管理师考试考前网上辅导课程最新出炉,全面招生中,本次辅导将全部采用视频授课的形式呈现给广大学员,考生可以随时报名参加学习,由资深老师讲解,权威专家进行24小时免费在线答疑,学员在学习中遇到的问题可随时通过答疑室留言与专家探讨学习。欲报从速
  2、企业经营计划
  企业经营计划的职能和特点:使决策目标具体化、有利于提高企业的工作效率、为控制提供标准
  制定企业计划的原则:可行性与创造性相结合的原则、短期计划与长期计划相结合的原则、稳定性与灵活性相结合的原则
  编制计划的方法:滚动计划法、PDCA循环法(计划、执行、检查和处理)、综合平衡法
  企业经营计划的目标管理:
  目标管理的涵义与特点:
  企业目标管理的实施:经营目标体系的建立、经营目标的实施和控制
  三、市场营销
  1、市场分析
  市场营销的概念
  市场的概念及分类
  消费者市场分析:影响消费者购买行为的主要因素(文化、社会、个人心理等因素);消费者的购买决策过程(参与购买的角色、消费者购买行为类型购买决策过程等)
  组织市场分析。
  组织市场的构成(产业市场、市场、政府市场)
  产业市场的购买行为
  2、市场营销的管理过程
  分析市场机会(发现市场机会、评价市场机会)
  选择目标市场。市场的细分、目标市场的选择、市场定位
  设计市场营销组合。即产品、价格、地点和促销
  执行和制定市场营销计划
  3、市场营销策略
  产品策略。包括产品组合策略、产品与商标策略、包装策略、生命周期、服务策略
  定价策略。成本导向定价法、需求导向定价法、竞争导向定价法、
  分销策略促销策略。广告、人员推销、营业推广、宣传
人力资源管理师复习宝典
更多信息请访问:考试大人力资源频道
点击进入:考试大人力资源管理师网校课堂
希望与其他考生进行交流?点击进入人力资源考试论坛>>>
相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部