2009年助理人力资源管理师第三章复习资料(十八)

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　　(五)培训奖惩制度;
　　1、制度制定的目的;2、制度执行组织和程序;3、奖惩对象说明;4、奖惩标准;5奖惩的执行方式
　　(六)培训风险管理制度。
　　1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
　　2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
　　3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项
　　4、根据“利益获得原则”请谁投资谁受益，考|试/大投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。
　　三、培训制度的推行与完善
　　贯穿培训体系的各个环节之中，使员工培训在实施过程中有章可守，有法可依。
　　案例题
　　A公司一直非常重视员工的培训工作，但是，由于培训管理不尽到位，企业认为需要和员工签署一个培训协议，一则为了不断继续为员工提供培训服务;二来企业也可以在不断提高员工技能的同时，留住一些员工。为此，请您设计一个培训协议书，使得企业可以在一定程度上达到以上的目的。
　　培训合同
　　甲方：五月华夏公司
　　乙方：所在部门：职务：
　　培训时间：自 年 月 日至 年 月 日。
　　一、培训地点：  
　　二、培训内容：
　　三、培训费用：
　　四、培训后服务的岗位:
　　五、培训后在公司服务的期限:至 年 月 日
　　甲乙双方经友好协商，就下列事宜达成一致：
　　第一条 乙方接受培训，考核成绩达到培训要求后，甲方为乙方承担全部培训费用;如乙方未达到培训要求，视情况甲方不负担或部分负担培训费用。
　　第二条 乙方在接受培训后，如违约提出终止或解除劳动合同，或由于乙方具有下列情形之一：
　　(1)在试用期被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;(3)严重失职、考|试/大营私舞弊或泄露甲方商业秘密，已给甲方造成损失;(4)被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的，乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费：
　　赔偿金=[合同期满日与合同终止(解除)日之差(天数)/合同期满日与培训结束之日差(天数)]×培训费
　　第三条 乙方接受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行。
　　第四条 乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留。
　　第五条 乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方创造相关效益。
　　第六条 乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。
　　第七条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
　　第八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后自即日起生效。
　　甲方：(签章) 乙方：(签字)
　　日期： 日期：
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