2009年全国人力资源管理师考试考前网上辅导课程最新出炉，全面招生中，本次辅导将全部采用视频授课的形式呈现给广大学员，考生可以随时报名参加学习，由资深老师讲解，权威专家进行24小时免费在线答疑，学员在学习中遇到的问题可随时通过答疑室留言与专家探讨学习。欲报从速！
二、制定具体人力资源管理制度的程序
费用项目
一、工资项目：职工工资总额：计时工资、计件工资、职务工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资
二、涉及职工权益的社会保险费以及其他相关的相目
(1)基本养老保险和养老储备金;(2)医疗保险费 (3)失业保险费 (4)工伤保险费 (5)生育保险费 (6)职工福利费
(7)职工日常教育经费 (8)职工住房基金 (9)工会基金
三、其他项目
其他社会费用、非奖励基金、其他退休费用
第四节 人力资源线费用预算的审核与支出控制
第一单元 人力资源费用预算的审核
审核人力资源费用预算的基本要求
[能力要求]
一、审核人力资源费用预算的基本程序
二、审核人工成本预算的方法
(一)注重内外部环境变化，进行报考调整
(二)注意比较分析费用使用趋势
(三)保证企业支付分析费用使用趋势
三、审核人力资源管理费用预算的方法
人力资源管理师复习宝典
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09年助理人力资源管理师第一章复习资料(六)
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